3057 921 0912

3 - 4001 4426 021

درباره

مبلمان اداری رامــــــــا

با تاریخچه و چشم اندازهای مبلمان اداری راما بیشتر آشنا شوید

کارخونه .full

فهرست مقاله

تاریخچه

شرکت مبلمان اداری راما شروع تولیدات خود را در بازارهای داخلی از سال ۱۳۷۹ آغاز نموده و بیش از سه دهه افتخار تولید و ارائه خدمات به مشتریان این مرز و بوم و کشورهای همسایه را داشته است. کارخانه راما مجموعاً در فضایی به مساحت ١۵٠٠٠ متر مربع که ۶۰۰۰ متر مربع آن فضای سرپوشیده، شامل سالن‌های تولید میز و پارتیشن و صندلی اداری، انبار محصول، واحد کنترل کیفیت و فضای اداری و ۹۰۰ متر مربع آن نمایشگاه دائمی در کارخانه و همچنین دفتر مرکزی در تهران می‌باشد.

شرکت راما در جهت ارتقا کیفیت، تحویل به موقع، کاهش قیمت و افزایش رضایتمندی مشتریان تمامی قطعات اولیه مصرفی خود را با استفاده از تجهیزات مدرن و نیروی کارآمد متخصص در داخل مجموعه‌ تولید نموده که این روش یکی از اهداف کلان شرکت تلقی می‌گردد. راما با استفاده از روش‌های نوین مدیریتی مطابق با استانداردهای جهانی در کلیه حوزه‌های طراحی، تولید، کنترل و … موفق به دریافت استانداردها و گواهینامه‌های متعدد داخلی و بین‌المللی گردیده است از این جمله می‌توان استانداردهای مدیریت کیفیت، استاندارد CE اتحادیه اروپا، استاندارد ملی ایران را نام برد.

 

خط مشی

تفکر و دیدگاه شرکت مبلمان اداری راما مبتنی بر: طراحی، تامین و تولید محصولات و ارائه خدمات با کیفیت در حوزه تجهیز محیط‌های کاری و اجرای آن در بستری مناسب برای بهبود ساختارها در فرهنگ سازمانی و مدیریت منابع انسانی کارکنان، هم راستا با تفکر سیستمی و حفظ منافع ذینفعان، بالندگی و شخصیت کاری را برای آنها به ارمغان می‌آورد.

در این راستا راما بر اصول زیر تمرکز خواهد داشت:

  • تولید محصولات و خدماتی با کیفیت و قابل رقابت و مبتنی بر اصول ارگونومی و تطبیق پرسنل با محیط کاری، وسایل و تجهیزات.
  • استفاده از مواد اولیه با کیفیت و مطابق با استانداردهای تعریف شده جهت تولید محصولات.
  • به کارگیری نیروی انسانی کارآمد و با انگیزه در جهت بهبود اثربخشی در فرایند تولید و عرضه محصولات. 
  • تمرکز بر نوآوری و تحقیق و توسعه، در واحد R&D سازمان جهت عرضه محصولات جدید و کارآمد.
  • بهره بردن از نیروهای متخصص و با تجربه بویژه در پست‌های کلیدی سازمان.
  • آموزش مداوم جهت رشد و ارتقای مهارت‌های تخصصی و ارتباطی پرسنل.
  • مشتری مداری و خدمات مستمر پس از فروش جهت رضایتمندی مشتریان به عنوان یکی از ارکان شرکت.
  • حفظ و تعامل با مشتریان در تمام مراحل به عنوان بزرگترین سرمایه‌های سازمان.
  • توجه به فعالیت‌های عام المنفعه، فرهنگی و ورزشی.
  • پایبندی به اصول اخلاقی و صنفی و پاسداشت کرامت انسانی.

جستجوی محصولات